Odszkodowanie za wypadek w pracy
– Jak uzyskać maksymalne świadczenia?
Wypadek w pracy to zdarzenie, które wywraca życie do góry nogami. Nagła utrata sprawności, stres związany z niepewnością zatrudnienia i rosnące koszty leczenia to wyzwania, z którymi nie musisz mierzyć się sam. Wiele osób poprzestaje na jednorazowym odszkodowaniu z ZUS, nie wiedząc, że to często zaledwie ułamek kwoty, którą mogą uzyskać.
Działamy skutecznie, byś mógł skupić się na powrocie do zdrowia. Prześlij nam swoją dokumentację do bezpłatnej analizy!
Co prawo uznaje za wypadek w pracy?
Zgodnie z przepisami, aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione cztery warunki:
Nagłość zdarzenia
musi to być chwila, moment (np. upadek, uderzenie).
Przyczyna zewnętrzna
czynnik pochodzący spoza organizmu pracownika (np. wadliwa maszyna, śliska nawierzchnia, inny pracownik).
Uraz lub śmierć
fizyczne lub psychiczne uszkodzenie organizmu.
Związek z pracą
zdarzenie musi nastąpić podczas wykonywania obowiązków lub poleceń przełożonego.
Świadczenia z ZUS
– Pierwszy krok w dochodzeniu roszczeń
Z tytułu ubezpieczenia wypadkowego w ZUS, poszkodowanemu przysługuje szereg świadczeń, w tym:
- Jednorazowe odszkodowanie: Przyznawane za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
- Zasiłek chorobowy (100% płatny): W przeciwieństwie do „zwykłego” L4, zasiłek wypadkowy wynosi 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia.
- Świadczenie rehabilitacyjne: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.
Renta z tytułu niezdolności do pracy: Jeśli wypadek trwale uniemożliwia wykonywanie zawodu.
Odszkodowanie uzupełniające z OC pracodawcy
Jeśli pracodawca dopuścił się zaniedbań (np. brak szkolenia BHP, niesprawny sprzęt, brak zabezpieczeń wysokościowych, albo szkodę wyrządził inny pracownik), masz prawo do roszczeń z polisy OC pracodawcy. Możesz ubiegać się o:
-
Zadośćuczynienie:
Rekompensata za ból, cierpienie fizyczne i traumę psychiczną. -
Zwrot kosztów opieki:
Nawet jeśli była świadczona przez osoby najbliższe i bez wynagrodzenia. -
Zwrot kosztów leczenia i adaptacji:
Refundacja za prywatne wizyty, rehabilitację, a nawet dostosowanie mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej. -
Rentę wyrównawczą:
Pokrywającą różnicę między Twoimi zarobkami sprzed wypadku a obecnymi świadczeniami. -
Rentę na zwiększone potrzeby:
Jeśli wymagasz stałej opieki, drogich leków lub specjalistycznej diety.
Jak pomagamy poszkodowanym?
Weryfikujemy dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy), pomagamy w złożeniu zastrzeżeń oraz w sprostowaniu protokołu powypadkowego, jeśli zawiera nieprawdę, oraz reprezentujemy Cię w sporach z ubezpieczycielem. Naszym celem jest uzyskanie najwyższej możliwej kwoty odszkodowania za wypadek w pracy, bez zbędnego stresu dla Ciebie.
Bezpłatna analiza
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Bezpłatna analiza
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Bezpłatna analiza
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
PRZYKŁADOWE SPRAWY:
Typ zdarzenia: Wypadek komunikacyjny Wywalczona kwota odszkodowania: ponad 414 000 zł W wyniku poważnego wypadku nasz klient doznał bardzo poważnych i rozległych urazów ortopedycznych
Czytaj więcejTyp zdarzenia: Wypadek komunikacyjny Wywalczona kwota odszkodowania: ponad 83 000 zł Nasz Klient stał się ofiarą wypadku, do którego doszło z wyłącznej winy innego kierowcy
Czytaj więcejTyp zdarzenia: Wypadek komunikacyjny Wywalczona kwota odszkodowania: ponad 33 000 zł Nasz Klient poruszał się rowerem, kiedy został potrącony przez sprawca, który uciekł z miejsca zdarzenia,
Czytaj więcejTyp zdarzenia: Upadek na chodniku Wywalczona kwota odszkodowania: 28 500 złNasza Klientka, idąc chodnikiem, wpadła w nieoznaczony i niezabezpieczony ubytek w nawierzchni.
Czytaj więcejTyp zdarzenia: Potrącenie rowerzysty Wywalczona kwota odszkodowania: ponad 34 000 złPoszkodowany został potrącony, gdy poruszał się rowerem.
Czytaj więcejTyp zdarzenia: Upadek w sklepie Wywalczona kwota odszkodowania: 63 500 złNasza klientka przewróciła się w sklepie i doznała złamania kości udowej.
Czytaj więcejTyp zdarzenia: OC dobrowolne Wynegocjowana kwota: 58 000 złPani Alicja podczas zamiatania chodnika obok swojej posesji wpadła nogą w ubytek w krawężniku. W związku z doznanymi urazami Pani Alicja była...
Czytaj więcejTyp zdarzenia: Wypadek komunikacyjny Wynegocjowana kwota: 44 000 złPani Kamila podróżowała jako pasażerka autobusu. Z powodu niebezpiecznego manewru innego pojazdu, kierowca autobusu zmuszony był gwałtowanie hamować. Wskutek mocnego szarpnięcia Pani...
Czytaj więcejTyp zdarzenia: wypadek komunikacyjny Wynegocjowana kwota: 163 750 złPPani Marlena jechała prawidłowo swoim samochodem, gdy nagle jadący z naprzeciwka pojazd zjechał na jej pas i doprowadził do czołowego zderzenia. Nasza...
Czytaj więcejTyp zdarzenia: wypadek komunikacyjny Wynegocjowana kwota: 84 300 złPoszkodowana została potrącona na przejściu dla pieszych. Na miejsce zdarzenia zostało wezwane pogotowie ratunkowe, które przewiozło ją do szpitala. .
Czytaj więcej
Odszkodowanie za wypadek w pracy – pomagamy w dochodzeniu roszczeń
Nagłe zdarzenie przy maszynie, upadek z rusztowania, poślizgnięcie się na hali produkcyjnej czy uraz w drodze do biura, wypadek przy pracy może przydarzyć się w każdym zawodzie, niezależnie od tego, czy pracujesz na etacie, na umowie zlecenie, czy prowadzisz działalność gospodarczą i sam opłacasz składki wypadkowe.
W większości takich sytuacji przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy – i to nierzadko z dwóch niezależnych źródeł jednocześnie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz od pracodawcy, jeśli to on ponosi odpowiedzialność za brak odpowiednich zabezpieczeń.
Pomagamy pracownikom przejść przez cały proces: uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy, postępowanie w ZUS i ewentualny pozew cywilny wobec pracodawcy – tak, by finalnie uzyskane odszkodowanie za wypadek w pracy odpowiadało realnym skutkom urazu, a nie urzędowej tabeli minimalnej.
Co to jest wypadek przy pracy i kiedy przysługuje odszkodowanie?
Za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaniem pracy, czyli podczas zwykłych czynności zawodowych, poleceń przełożonych, a nawet w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy poza siedzibą firmy.
Za wypadek przy pracy uznaje się także zdarzenie w drodze do pracy lub z pracy do domu, o ile trasa była bezpośrednia i nieprzerwana innymi czynnościami niezwiązanymi z dojazdem w praktyce spory o kwalifikację takich zdarzeń są częste, a to właśnie od tej kwalifikacji zależy, czy poszkodowanemu przysługuje jednorazowe świadczenie z ZUS.
Jeżeli pracodawca lub ZUS odmawia uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, warto skonsultować sprawę ze specjalistą, zanim upłynie czas na odwołanie od niekorzystnej decyzji, bo to właśnie od tej kwalifikacji zależy, czy w ogóle należy się odszkodowanie za wypadek w pracy.
Dwie ścieżki, którymi można dochodzić odszkodowania za wypadek w pracy
Dochodzenie roszczeń po wypadku zawodowym opiera się na dwóch, często uzupełniających się filarach.
- Pierwszym jest jednorazowe odszkodowanie z ZUS, wypłacane na podstawie procentowego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ustalonego przez lekarza orzecznika – to świadczenie przysługuje niezależnie od tego, czy za wypadek odpowiada pracodawca, i nie wymaga wykazywania jego winy, choć samo w sobie rzadko wyczerpuje całe należne odszkodowanie za wypadek w pracy.
- Drugim filarem jest odszkodowanie uzupełniające od pracodawcy, dochodzone na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego, gdy to zaniedbanie pracodawcy – np. brak szkolenia BHP, niesprawny sprzęt czy brak nadzoru – doprowadziło do zdarzenia, za które przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy.
Świadczenie z ZUS rzadko pokrywa całość szkody, dlatego pełne odszkodowanie za wypadek w pracy najczęściej wymaga równoległego dochodzenia obu tych roszczeń jednocześnie. Sprawdzamy w każdej sprawie, z jakich źródeł faktycznie można uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy, zanim rozpoczniemy formalne działania.
Kiedy pracodawca odpowiada finansowo za wypadek?
Odpowiedzialność pracodawcy nie jest automatyczna – trzeba wykazać związek między jego zaniedbaniem a zdarzeniem, żeby uzyskać dodatkowe odszkodowanie za wypadek w pracy poza świadczeniem z ZUS.
Dotyczy to sytuacji, gdy stanowisko pracy nie spełniało norm bezpieczeństwa, pracownik nie przeszedł wymaganego szkolenia BHP, brakowało środków ochrony indywidualnej, maszyna nie miała sprawnych zabezpieczeń, albo przełożony wydał polecenie sprzeczne z zasadami bezpiecznej pracy.
W skrajnych przypadkach, gdy pracodawca świadomie ignorował zgłaszane zagrożenia lub celowo zlecał pracę w warunkach niebezpiecznych, mówimy o wypadku, za który odpowiedzialność jest szczególnie dotkliwa, a odszkodowanie za wypadek w pracy może obejmować także zadośćuczynienie w wyższej wysokości niż w typowych sprawach.
Sprawdzamy każdą sprawę pod kątem realnej możliwości pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności finansowej, bo to od tego zależy, czy oprócz świadczenia z ZUS klient otrzyma także odszkodowanie za wypadek w pracy bezpośrednio od pracodawcy.
Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka
Nie zawsze trzeba udowadniać winę pracodawcy. Jeśli zakład pracy jest przedsiębiorstwem wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody (np. energii elektrycznej, pary, gazu, paliw płynnych) – co dotyczy dziś większości zakładów produkcyjnych, przemysłowych czy wykorzystujących maszyny zasilane silnikiem – pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka z art. 435 Kodeksu cywilnego.
Oznacza to, że odpowiada za szkodę niezależnie od tego, czy dopuścił się zaniedbania, chyba że wykaże, że wypadek nastąpił wskutek siły wyższej, wyłącznie z winy poszkodowanego lub wyłącznie z winy osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności.
To fundamentalna różnica względem odpowiedzialności na zasadzie winy – ciężar dowodu jest tu odwrócony, a pracownikowi znacznie łatwiej uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy bezpośrednio od pracodawcy.
Ile realnie wynosi odszkodowanie za wypadek w pracy?
Wysokość jednorazowego odszkodowania z ZUS ustalana jest jako określona kwota za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, aktualizowana corocznie – stawka za 1 procent uszczerbku zmienia się wraz z obwieszczeniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, dlatego przed złożeniem wniosku warto sprawdzić aktualną kwotę obowiązującą w danym roku.
Odszkodowanie uzupełniające od pracodawcy liczone jest zupełnie inaczej, obejmuje realne koszty leczenia i rehabilitacji, utracone zarobki, koszty opieki, a przede wszystkim zadośćuczynienie za krzywdę, którego wysokość zależy od indywidualnej oceny sytuacji poszkodowanego, a nie sztywnej tabeli procentowej.
Łączna kwota, jaką udaje się uzyskać z obu tych źródeł, bywa kilkukrotnie wyższa niż samo świadczenie z ZUS – dlatego warto od początku dochodzić pełnego odszkodowania za wypadek w pracy, a nie poprzestawać na pierwszej wypłaconej kwocie.
Dokumenty niezbędne, by uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy
Podstawą całego postępowania jest protokół powypadkowy sporządzony przez zespół powypadkowy pracodawcy w ciągu 14 dni od zgłoszenia zdarzenia – to on stwierdza, czy zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, i to od jego treści zależy dalsza droga po świadczenia.
Jeśli pracodawca odmawia sporządzenia protokołu, kwestionuje okoliczności zdarzenia lub przypisuje winę wyłącznie pracownikowi, sprawa nie jest przegrana, można złożyć zastrzeżenia do protokołu, a w razie potrzeby dochodzić ustalenia okoliczności wypadku przed sądem pracy, co jest warunkiem koniecznym, by później skutecznie uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy.
Poza protokołem istotna jest pełna dokumentacja medyczna, zaświadczenie o stanie zdrowia po zakończeniu leczenia oraz (przy sprawach przeciwko pracodawcy) dokumentacja dotycząca stanu BHP na stanowisku pracy. Bez tych dokumentów trudno wykazać rzeczywistą wysokość, jaką powinno wynosić odszkodowanie za wypadek w pracy.
Proces krok po kroku
- Zgłoszenie zdarzenia pracodawcy – niezwłocznie po wypadku, co uruchamia obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego.
- Analiza protokołu i dokumentacji medycznej – sprawdzamy, czy zdarzenie zostało prawidłowo zakwalifikowane, a jeśli nie – przygotowujemy zastrzeżenia.
- Wniosek do ZUS o jednorazowe odszkodowanie – po zakończeniu leczenia i ustaleniu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, formalnie wnioskujemy o odszkodowanie za wypadek w pracy.
- Ocena odpowiedzialności pracodawcy – sprawdzamy, czy istnieją podstawy do dochodzenia dodatkowego odszkodowania za wypadek w pracy na drodze cywilnej.
- Negocjacje lub postępowanie sądowe – reprezentujemy klienta zarówno w kontaktach z ZUS, jak i w sporze z pracodawcą lub jego ubezpieczycielem OC, dążąc do wypłaty pełnego odszkodowania za wypadek w pracy.
Cały proces prowadzimy tak, by klient skupił się na powrocie do zdrowia, a nie na formalnościach i pismach urzędowych. Wynagrodzenie kancelarii to wyłącznie prowizja od faktycznie uzyskanej kwoty odszkodowania za wypadek w pracy.
Najczęstsze problemy przy dochodzeniu odszkodowania za wypadek w pracy
Wiele osób poprzestaje wyłącznie na jednorazowym świadczeniu z ZUS, nie wiedząc, że mogą dodatkowo dochodzić odszkodowania za wypadek w pracy bezpośrednio od pracodawcy, jeśli to jego zaniedbanie doprowadziło do zdarzenia.
Częstym problemem jest też spór o samą kwalifikację zdarzenia – szczególnie przy wypadkach w drodze do pracy, gdzie pracodawca lub ZUS może kwestionować, czy trasa była rzeczywiście bezpośrednia.
Zdarza się również, że pracodawca w protokole powypadkowym próbuje obarczyć winą samego poszkodowanego, co automatycznie obniża lub wyklucza możliwość uzyskania świadczenia, w takich sytuacjach kluczowe jest wykazanie rzeczywistego przebiegu zdarzenia, często z pomocą świadków i dokumentacji technicznej, by ostatecznie nie stracić prawa do odszkodowania za wypadek w pracy.
Poznaj nasze inne specjalizacje
Poza wypadkami przy pracy prowadzimy również inne kategorie spraw odszkodowawczych:
- Odszkodowanie za złamanie w wyniku wypadku – roszczenia za złamania i inne urazy kostne.
- Wypadek komunikacyjny – pomoc dla kierowców, pasażerów i pieszych po wypadkach drogowych.
- Odszkodowanie za wypadek w rolnictwie – świadczenia z KRUS i OC rolnika.
- Śmierć osoby bliskiej – zadośćuczynienie i renta dla rodzin ofiar wypadków.
- Poślizgnięcia – odszkodowanie za upadki na chodnikach i śliskich nawierzchniach.
FAQ – Odszkodowanie za wypadek w pracy
Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?
Świadczenie przysługuje każdemu pracownikowi lub zleceniobiorcy objętemu ubezpieczeniem wypadkowym, u którego doszło do nagłego zdarzenia wywołanego przyczyną zewnętrzną w związku z wykonywaną pracą.
Czym jest jednorazowe odszkodowanie z ZUS?
To świadczenie pieniężne wypłacane przez ZUS na podstawie procentowego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przyznawane niezależnie od tego, czy winę za wypadek ponosi pracodawca.
Czy odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy różni się od świadczenia z ZUS?
Tak, świadczenie od pracodawcy to odszkodowanie uzupełniające dochodzone na drodze cywilnej, przysługujące dodatkowo, gdy do wypadku doszło z powodu zaniedbań pracodawcy, np. braków w zakresie BHP.
Na czym polega odszkodowanie uzupełniające od pracodawcy za wypadek w pracy?
To roszczenie o pokrycie różnicy między realną szkodą – kosztami leczenia, utraconymi zarobkami i zadośćuczynieniem – a kwotą już wypłaconą przez ZUS, dochodzone bezpośrednio od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela OC.
Jak wygląda uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy?
Wypadek w drodze do pracy uznaje się za wypadek przy pracy, jeśli trasa była najkrótsza i nieprzerwana innymi czynnościami niezwiązanymi z dojazdem. Ustala to zespół powypadkowy na podstawie karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Czy możliwe jest odszkodowanie za wypadek w pracy z winy umyślnej pracodawcy?
Tak, jeśli pracodawca świadomie zignorował zgłaszane zagrożenia lub celowo zlecił pracę w niebezpiecznych warunkach, odpowiedzialność i wysokość zadośćuczynienia mogą być znacznie wyższe niż w typowych sprawach.
Ile wynosi 1 procent uszczerbku na zdrowiu ZUS w 2026 roku?
Stawka za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu jest aktualizowana corocznie obwieszczeniem ministra. Aktualną kwotę obowiązującą w 2026 roku warto zweryfikować bezpośrednio przed złożeniem wniosku, ponieważ zmienia się ona wraz z waloryzacją.
Kto sporządza protokół powypadkowy i w jakim terminie?
Protokół sporządza zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę, zwykle w terminie 14 dni od zgłoszenia zdarzenia, na podstawie wyjaśnień poszkodowanego, świadków i oględzin miejsca wypadku.
Co zrobić, gdy pracodawca odmawia uznania zdarzenia za wypadek przy pracy?
Można złożyć zastrzeżenia do protokołu powypadkowego, a w razie ich nieuwzględnienia – wystąpić do sądu pracy o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy.
Czy przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może otrzymać odszkodowanie?
Tak, jeśli opłaca dobrowolne ubezpieczenie wypadkowe, przysługuje mu jednorazowe odszkodowanie z ZUS na takich samych zasadach jak pracownikowi etatowemu.
Czy wypadek podczas pracy zdalnej również uprawnia do odszkodowania?
Tak, jeśli zdarzenie miało miejsce w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w czasie i miejscu wykonywania pracy zdalnej, może zostać uznane za wypadek przy pracy.
Jak długo trwa postępowanie o jednorazowe odszkodowanie w ZUS?
ZUS ma zasadniczo 30 dni na wydanie decyzji od dnia otrzymania kompletnej dokumentacji, w tym orzeczenia lekarza orzecznika o stopniu uszczerbku na zdrowiu.
Czy przysługuje odszkodowanie, jeśli do wypadku przyczynił się sam poszkodowany?
Świadczenie z ZUS przysługuje niezależnie od stopnia winy poszkodowanego, chyba że wypadek nastąpił wyłącznie z jego winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Wówczas ZUS może odmówić wypłaty.
Czy rodzina zmarłego w wypadku przy pracy może ubiegać się o odszkodowanie?
Tak, najbliższej rodzinie przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS z tytułu śmierci ubezpieczonego, a dodatkowo można dochodzić odszkodowania i zadośćuczynienia od pracodawcy, jeśli ponosi on odpowiedzialność za zdarzenie.
Czy muszę płacić z góry za prowadzenie sprawy o odszkodowanie za wypadek w pracy?
Nie. Wynagrodzenie kancelarii pobierane jest w formie ryczałtu w wysokości 100 zł oraz prowizji od kwoty faktycznie uzyskanej dla klienta.
Jakie dokumenty medyczne są potrzebne do wniosku o odszkodowanie?
Karta informacyjna leczenia szpitalnego, wyniki badań, zaświadczenia o przebiegu rehabilitacji oraz dokumentacja potwierdzająca zakończenie leczenia i ustalony stan zdrowia.
Czy odszkodowanie z ZUS wyklucza dochodzenie roszczeń od pracodawcy?
Nie, oba świadczenia można łączyć. Odszkodowanie uzupełniające od pracodawcy dochodzi się niezależnie od jednorazowego świadczenia z ZUS, o ile wykazana zostanie jego odpowiedzialność.
Ile czasu mam na zgłoszenie roszczenia po wypadku w pracy?
Termin przedawnienia roszczeń wobec pracodawcy wynosi zasadniczo 3 lata od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie odpowiedzialnej.
Czy odszkodowanie za wypadek w pracy jest opodatkowane?
Nie, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego oraz odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu szkody na osobie są co do zasady zwolnione z podatku dochodowego.
Co zrobić, jeśli po zakończeniu postępowania ujawnią się nowe skutki wypadku?
Można wystąpić o podwyższenie odszkodowania, jeśli w wyniku wypadku doszło do zwiększenia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, co musi potwierdzić kolejne orzeczenie lekarskie.
Czy pracownik na umowie zlecenie ma takie same prawa jak pracownik etatowy?
Tak, o ile zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, przysługuje mu jednorazowe odszkodowanie z ZUS na analogicznych zasadach jak przy umowie o pracę.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie?
Nie, dochodzenie przez pracownika przysługujących mu roszczeń nie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę ani innych działań odwetowych ze strony pracodawcy.
Jak ustalany jest procentowy uszczerbek na zdrowiu po wypadku w pracy?
Ocenia go lekarz orzecznik ZUS na podstawie tabeli oceny procentowej stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, biorąc pod uwagę rodzaj urazu i stopień ograniczenia funkcji organizmu.
Czy warto zgłosić się do specjalisty przed złożeniem wniosku do ZUS?
Tak, wcześniejsza konsultacja pozwala uniknąć błędów formalnych, prawidłowo skompletować dokumentację i ocenić, czy oprócz świadczenia z ZUS przysługuje też roszczenie wobec pracodawcy.
Od czego zacząć starania o odszkodowanie za wypadek w pracy?
Wystarczy zgłosić zdarzenie pracodawcy, zadbać o dokumentację medyczną i skontaktować się z kancelarią, która oceni sprawę bezpłatnie i wskaże wszystkie możliwe źródła świadczeń.